ASV Saules enerģija zaudē 53 000 darbinieku pirms 2026. gada termiņa

ASV saules enerģijas nozare saskaras ar kritisku kvalificēta darbaspēka trūkumu, jo izstrādātāji steidzas ievērot 2026. gada 4. jūlija būvniecības termiņu, ko nosaka One Big Beautiful Bill Act (OBBBA).

2025. gada ASV enerģētikas un nodarbinātības ziņojuma (USEER) un IREC Nacionālās saules darba skaitīšanas analīze atklāj, ka, lai gan nozare šobrīd atbalsta vairāk nekā 280 000 darbinieku, kvalificēta personāla piedāvājums nespēj sekot līdzi paātrinātajiem projektu termiņiem.

Prognozes liecina, ka līdz 2026. gada beigām nozarei būs nepieciešami aptuveni 355 000 strādnieku, lai atbalstītu uzstādīšanas mērķus no 60 GW līdz 70 GW, atstājot prognozēto gandrīz 53 000 amatu.

Grūtības pieņemt darbā joprojām ir sistēmisks izaicinājums, un saskaņā ar 2025. gada USEER datiem 86% saules enerģijas darba devēju ziņo par zināmām grūtībām, ieņemot brīvas amata vietas. Šī problēma visaktuālākā ir komunālo pakalpojumu-nozarē, kur 27% uzņēmumu raksturo kā ļoti sarežģītu darbā pieņemšanu uzstādīšanai un projektu izstrādei.

Talantu trūkums ir īpaši izteikts vidēja{0}līmeņa tehniskajās lomās un vadošajos amatos, jo 47% uzņēmumu ziņo par ievērojamiem šķēršļiem direktoru un uzraugu pieņemšanā. Trūkumu galvenokārt izraisa to kandidātu trūkums ar specializētu nozares pieredzi, tehnisko apmācību vai īpašiem sertifikātiem, kas nepieciešami arvien sarežģītākām augstsprieguma un AI-integrētajām sistēmām, sacīja USEER.

2026. gada mācekļa mandāts rada papildu regulējuma spiedienu esošajam darbaspēka trūkumam. Saskaņā ar pašreizējām federālajām vadlīnijām projektiem ir jānodrošina, ka 15% no kopējā darba stundu skaita kvalificēti mācekļi, lai nodrošinātu 45Y un 48E sadaļas nodokļu kredītu pilnu vērtību.

Tomēr Interstate Renewable Energy padomes skaitīšana liecina, ka tikai 43% ASV darbaspēka pašlaik ir pieejama prasmju apmācība, kas nepieciešama šo lomu izpildei. Šīs atšķirības liek mainīt to, kā nozare pieiet darbaspēka attīstībai, jo 1. līmeņa{3}}izstrādātāji atsakās no trešo pušu darbaspēka nodrošinātājiem, lai izveidotu iekšējos apmācību cauruļvadus.

Lai pārvarētu plaisu, nozare arvien vairāk koncentrējas uz veterānu kandidātu un darbinieku piesaisti no pārejas posma fosilā kurināmā nozarēm. Centienus papildina digitālās dokumentācijas rīku un automatizētas vietņu{1}}izsekošanas programmatūras izvietošana, kas ļauj mazākām ekspertu-līmeņa darbinieku komandām pārraudzīt lielākas daļēji-kvalificētu strādnieku grupas.

2026. gadā spēja nodrošināt atbilstošu, dokumentētu darbaspēku ir kļuvusi par noteicošo faktoru projekta bankai, kā arī starpsavienojumi un piegādes ķēdes stabilitāte kā galvenie attīstības riski.